ജപ്പാനിലെ കുറഞ്ഞ റെക്കോഡ് ഫെര്‍ട്ടിലിറ്റി നിരക്ക് വര്‍ദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ജോലി ചെയ്യുന്ന അമ്മമാരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുമായി 2025 ഏപ്രില്‍ മുതല്‍ സര്‍ക്കാര്‍ ജീവനക്കാര്‍ക്കായി ടോക്കിയോ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കുമെന്ന് ടോക്കിയോ മെട്രോപൊളിറ്റന്‍ സര്‍ക്കാര്‍ കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച പ്രഖ്യാപിച്ചു.
സര്‍ക്കാര്‍ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് ആഴ്ചയില്‍ മൂന്ന് ദിവസം അവധിയെടുക്കാന്‍ പദ്ധതി അനുവദിക്കുന്നു, മറ്റൊരു നയം കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിന് പകരമായി ചെറുപ്പക്കാരായ സ്‌കൂള്‍ കുട്ടികളുടെ മാതാപിതാക്കളെ നേരത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാന്‍ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു.
”പ്രസവം അല്ലെങ്കില്‍ ശിശുപരിപാലനം പോലുള്ള ജീവിത സംഭവങ്ങള്‍ കാരണം ആരും അവരുടെ കരിയര്‍ ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് ഞങ്ങള്‍ വഴക്കത്തോടെ ജോലി ശൈലികള്‍ അവലോകനം ചെയ്യും,” ടോക്കിയോ ഗവര്‍ണര്‍ യൂറിക്കോ കൊയ്കെ സിഎന്‍എന്‍ ഉദ്ധരിച്ച് പറഞ്ഞു.
ഈ നടപടികള്‍ തൊഴില്‍-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ വളര്‍ത്തുന്നതിനും കുടുംബാസൂത്രണത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ”ജീവനും ഉപജീവനവും സംരക്ഷിക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനും ടോക്കിയോ മുന്‍കൈയെടുക്കേണ്ട സമയമാണിത്,” അവര്‍ കൂട്ടിച്ചേര്‍ത്തു.
ജപ്പാനിലെ ഫെര്‍ട്ടിലിറ്റി നിരക്ക് ക്രമാനുഗതമായി കുറഞ്ഞു, 2023 ല്‍ 1.2 എന്ന റെക്കോര്‍ഡ് താഴ്ന്ന നിലയിലെത്തി, ജനസംഖ്യ സ്ഥിരതയ്ക്ക് ആവശ്യമായ 2.1 റീപ്ലേസ്മെന്റ് ലെവലില്‍ നിന്ന് വളരെ താഴെയാണ്. ആരോഗ്യ, തൊഴില്‍, ക്ഷേമ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കണക്കനുസരിച്ച് കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം 7,27,277 ജനനങ്ങള്‍ മാത്രമാണ് രേഖപ്പെടുത്തിയത്.
ജപ്പാനിലെ ജനസംഖ്യാ പ്രതിസന്ധിക്ക് കാരണം അതിന്റെ കഠിനമായ തൊഴില്‍ സംസ്‌കാരം, ഉയര്‍ന്ന ജീവിതച്ചെലവ്, ജോലി ചെയ്യുന്ന മാതാപിതാക്കള്‍ക്കുള്ള പരിമിതമായ പിന്തുണ എന്നിവയാണ് സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞര്‍. നീണ്ട മണിക്കൂറുകളും ‘കരോഷി’ അല്ലെങ്കില്‍ അമിത ജോലി മൂലമുള്ള മരണവും കോര്‍പ്പറേറ്റ് ജപ്പാനെ ബാധിച്ചു, കുടുംബങ്ങള്‍ തുടങ്ങുന്നതില്‍ നിന്ന് യുവാക്കളെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു.
72 ശതമാനം പുരുഷന്മാരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോള്‍ 55 ശതമാനം സ്ത്രീകളും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജപ്പാനിലെ തൊഴില്‍ പങ്കാളിത്തത്തിലെ ലിംഗ വ്യത്യാസം വെല്ലുവിളികള്‍ക്ക് അടിവരയിടുന്നു. പിതൃത്വ അവധി എടുക്കാന്‍ പുരുഷന്മാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന നയങ്ങള്‍ സര്‍ക്കാര്‍ അവതരിപ്പിക്കുകയും വഴക്കമുള്ള തൊഴില്‍ ഓപ്ഷനുകള്‍ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ടോക്കിയോയുടെ നീക്കം കുറഞ്ഞ വര്‍ക്ക് വീക്കുകളിലേക്കുള്ള ആഗോള പ്രവണതയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ചില പഠനങ്ങള്‍ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് കംപ്രസ് ചെയ്ത സമയം തൊഴിലാളികളുടെ ഉല്‍പ്പാദനക്ഷമതയും ക്ഷേമവും വര്‍ദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജപ്പാനില്‍ ഈ ആശയം സമൂലമായി തുടരുന്നു, അവിടെ വിശ്വസ്തത പലപ്പോഴും ജോലിയില്‍ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയവുമായി തുല്യമാണ്.
മറ്റ് ഏഷ്യന്‍ നഗരങ്ങളും കുടുംബ സൗഹൃദ നയങ്ങള്‍ സ്വീകരിക്കുന്നു. സിംഗപ്പൂരില്‍, പുതിയ മാര്‍ഗ്ഗനിര്‍ദ്ദേശങ്ങള്‍ അനുസരിച്ച്, നാല് ദിവസത്തെ വര്‍ക്ക് വീക്കുകള്‍ ഉള്‍പ്പെടെ, വഴക്കമുള്ള ജോലികള്‍ക്കായുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അഭ്യര്‍ത്ഥനകള്‍ ബിസിനസ്സുകള്‍ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
